后疫情时代我国卫生人力资源供求预测的实证研究

摘要：

加快补齐卫生人力资源供求中的短板和弱项是我国在后疫情时代的主要战略举措.采用灰色预测模型预测我国医学院校毕业生规模和我国卫生技术人员规模,可以探明2021-2030年我国卫生人才资源的供求状况,为制定卫生人才队伍培养发展规划提供依据.研究显示:从总供给和有效供给角度来看,2021-2030年我国卫生人力资源供给与需求不匹配,人才过剩与人才缺口并存,存在"假过剩"现象.后疫情时代我国卫生人力资源工作的重点不应放在扩大医学院校招生规模上,而应全力延续疫情期间"尊医重卫、回归专业"的医教研环境,不断完善我国卫生人才培养体系,确保卫生人才质量,调整专业结构、培养层次,并着重完善我国医疗行业人才流动机制,引进人才、留住人才,全面提高医疗机构工作人员的整体质量.

关键词：人才供求、人才预测、卫生人力资源、后疫情时代

所属期刊栏目：36

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：安徽省高等学校2019年度优秀拔尖人才培养项目"优秀青年人才支持计划重点项目";安徽省高等学校2018年度人文社会科学研究一般项目"大数据时代背景下安徽医学高等教育人才培养与需求耦合状态实证研究"

在线出版日期：2020-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：109-116