大学组织管理中的松散联合模式探究

摘要：

大学的组织管理呈现出松散的状态,但通过对其在组织目标、任务、文化等中的表现,显示大学往往是松散与牢固的联合,松散"目标"和"管理"需要共同的组织文化来"粘合",从而提高组织效率,使组织达到"松而不乱".同时也给我国的大学组织管理一些启示:1.大学管理应以教师、学生和学科为本位,赋予教师和院系充分的自主权;2.大学行政权力的使用要适度;3.共享的信念和情感以文化的形态将各部门,各成员紧紧的粘合在一起,这种粘合是有机的、富有弹性的.

关键词：松散联合、权力、组织文化

所属期刊栏目：25

分类号：G471(学校管理)

在线出版日期：2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-28,31