从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因

摘要：

"内部人控制"问题成因是近年来理论界研究的重点,专家学者就此问题提出了许多理论,但是却较少从管理学角度去分析它的成因.本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是"内部人控制"问题的一个成因.

关键词："内部人控制"问题、信息不对称、报酬机制

所属期刊栏目：20

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38