感知上级信任对亲组织非伦理行为的双路径影响研究

摘要：

伦理氛围是组织环境的重要组成,一定程度上影响着组织的运行效率和发展前景.基于"工作要求-资源"理论框架,构建感知上级信任影响亲组织非伦理行为的双路径被调节中介模型,并采用层级回归和结构方程对模型进行验证.研究发现:感知上级信任对员工亲组织非伦理行为具有正向影响;角色超载、内部人身份认知在感知上级信任与亲组织非伦理行为间分别发挥中介作用,两条中介路径间差异不显著;内群体社会地位负向调节角色超载在感知上级信任与亲组织非伦理行为间的中介作用,正向调节内部人身份认知在感知上级信任与亲组织非伦理行为间的中介作用.组织可通过强化员工道德规范意识、关注员工群体内影响力以及加强信任管理等方式有效减少员工的亲组织非伦理行为,促进组织整体效率提升.

关键词：感知上级信任、亲组织非伦理行为、角色超载、内部人身份认知、内群体社会地位

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河北省社会科学基金项目HB22GL067

在线出版日期：2023-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：27-39