社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响

摘要：

[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响.[方法/过程]目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见.本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年内的高校毕业生为研究对象,采用实证研究方法,探讨组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入的影响机制,共收集有效问卷339份.[结果/结论]实证研究结果表明:组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入存在显著正向影响;组织认同在组织社会化策略与工作嵌入的关系中起部分中介作用.根据研究结果,本文提出了相关管理参考建议.

关键词：高校毕业生、组织社会化策略、组织认同、工作嵌入、就业

所属期刊栏目：29

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71273134;江苏省高校优势学科建设工程资助项目

在线出版日期：2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：40-51,72