高承诺工作系统就能促进多焦点嵌入吗——主管支持的调节作用

摘要：

[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点.以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实践与工作嵌入的关系.本研究基于资源保存理论视角实证检验了人力资源管理系统与多焦点嵌入的关系,拓展了资源保存理论的应用范围,进一步丰富了人力资源管理理论和员工嵌入理论.[方法/过程]基于资源保存理论,本研究采用两个时间点的288份有效样本,考察了高承诺工作系统与多焦点嵌入之间的关系.[结果/结论]研究发现,高承诺工作系统对工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入均有显著正向影响,而主管支持正向调节上述关系.

关键词：高承诺工作系统、多焦点嵌入、主管支持、人力资源管理、员工嵌入理论

所属期刊栏目：29

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求一资源视角"71372125

在线出版日期：2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：28-39