新生代员工满意度与员工敬业度的关系探析

摘要：

本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法,探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系. 研究结果表明:新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的.

关键词：新生代、员工满意度、员工敬业度

所属期刊栏目：27

分类号：C962;C931.3(人才学)

在线出版日期：2016-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71