组织社会化策略与自我效能感的匹配模型研究

摘要：

组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法，研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织，表现出组织所期望的行为，进而创造出高的绩效。文章构建了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配模型。根据该模型，本文认为自主型和接受型两种匹配类型是组织社会化策略与员工自我效能感的有效匹配类型，这两种类型的员工能很好地内化组织的价值观、文化，表现出组织所期望的行为并为组织创造高的绩效；冲突型和消极型是组织社会化策略与员工特征的非匹配类型，这两种类型的员工不能为组织创造出高绩效，必须使其转化为自主型和接受型，基于此，文章提出了相应的转化路径。

关键词：组织社会化策略、自我效能感、匹配模型

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”71272210;四川省哲学社会科学课题“高校教师组织社会化的影响因素以及应对策略研究SC09B037”。

在线出版日期：2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-89,96