10.3969/j.issn.2095-1124.2009.03.016
专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析
专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享.本文从博弈的视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩余分享模型,通过目标函数的求解,对两个模型的激励效果进行比较分析,认为分享企业剩余是相对有效的专用性人力资本投资的激励方式.
专用性人力资本、剩余分享模型、博弈
F033(资本主义社会生产方式)
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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