10.3969/j.issn.2095-1124.2009.03.012
论高管薪酬契约动机与上市公司盈余管理
本文从管理层激励视角出发,以2008年A股上市公司为样本,研究高管薪酬契约动机对我国上市公司的盈余管理行为的影响.实证结果表明:高管的确存在着出于自身薪酬契约动机而进行盈余管理的行为,且其报酬额越高,为获得这部分超额报酬的盈余管理动机将越强烈,管理层的盈余管理程度也越大.
盈余管理、高管薪酬契约动机、扩展的琼斯模型
F272.92(企业经济)
2010-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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