10.3969/j.issn.1674-1315.2020.10.015
新时期事业单位人力资源管理创新策略
新时期事业单位人力资源管理的重中之重是通过绩效考核的手段策略,提升员工的工作积极性和工作能力,全面利用并且完善当前的人力资源管理绩效考核机制,并且贯彻落实相关岗位的责任.与此同时,设立与人力资源管理绩效考核相关的部门,有效推动人力资源管理绩效考核工作的完成度,使其发挥独特作用,以此保障各项工作的落实.本文主要结合事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了创新策略方法.
事业单位、人力资源管理、创新策略
2020-11-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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