转型时期的劳动关系：趋势与思维嬗变

摘要：

我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段，每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪，经济全球化及劳动关系主体的多元，使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动性不断催生非标准就业，集体劳动关系快速发展成为带有普遍性的劳动关系样态，劳动者生存权层面与发展权层面的权利需求共生，利益差别引起主体分层，都给劳动法的传统立法理念带来挑战。劳动法研究应快速改变单一的标准劳动关系研究思路，寻求适应和契合劳动关系发展趋势和规律的理念和方法，通过劳动力结构研究、内外部劳动力市场良性转换研究、多元协调模式研究以及非标准劳动关系规制方法研究等，推进和提升劳动法研究的视野。

关键词：劳动关系、社会转型、劳动力市场结构性、劳动法

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：司法部国家法治与法学理论研究重点项目“城镇化进程中的法律问题研究”14SFB1006

在线出版日期：2016-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：76-84