基于三种资本整合视角下的人岗匹配机制研究

摘要：

有效地投资与开发由人力资本、社会资本和心理资本组成的人力资源被看成是21世纪组织获得成功的关键。已有的关于这三种资本的整合研究主要有理论探讨、实证研究和数学建模三种研究取向，不过并没有指明这三种资本的内在整合机制，由此应从存量组合与效能整合两个方面探讨个体层面的人力资本、社会资本和心理资本的整合机制。研究发现：从存量组合角度得到了八种组合类型；从效能整合角度得到了由八条效能曲线形成的四个曲面，都由数学得出证明。然后基于人岗匹配理论，进一步探讨八种组合类型与员工工作岗位的匹配机制；最后基于匹配与不匹配的双向视角，分析人岗匹配的结果对员工态度与行为的影响，提出相应的理论模型和结论。

关键词：人力资本、社会资本、心理资本、匹配机制

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”71272210，负责人陈维政

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：145-154