员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据

摘要：

初次分配的公正性是社会公正的基础.企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性.将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用“拉克尔法则”的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出“员工薪酬财务公正测度”方法.以2007年 -2010年四川上市公司为样本,分“央企”、“地企”和“民企”进行员工薪酬财务公正性测度的验证.研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企,但人工投入产出低于地企和民企.央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值,地企和民企相对较低.央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用,地企和民企员工薪酬偏低.

关键词：员工薪酬、财务公正、拉克尔系数

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：2012基本科研青年教师启动基金资助项目“会计公正价值观循证研究”2012SCU11

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：105-113