10.3969/j.issn.1006-0766.2000.03.002
论年薪制的理论依据
从现代企业管理理论、按劳分配原理、人力资本产权理论等角度探讨实行年薪制的理论依据,为促进年薪制的推行,造就职业化、市场化的企业家队伍和正确处理企业中出资者、经营者、职工三大主体利益关系,消除人们的思想障碍提供了一种新的思路。
年薪制、按劳分配、按要素分配、人力资本产权、剩余分享
F204.4(国民经济管理)
2004-07-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
13-16
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10.3969/j.issn.1006-0766.2000.03.002
年薪制、按劳分配、按要素分配、人力资本产权、剩余分享
F204.4(国民经济管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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