坚持“四分四避”定期研判分析干部

摘要：

建立定期分析研判制度是选准配强各级领导班子的必要措施.隆昌县针对干部研判监管工作中存在的问题和不足,坚持“四分四避”,对领导班子和领导干部定期分析把脉,着力提升干部工作科学化水平.
分类划定研判对象,避免“一刀切”.隆昌县将领导班子分类确定指标和权重,分类研判并进行综合排序;将科级干部进行定量打分,分类研判.对采集到的信息采取结构分析、数据分析、民意分析等方法进行综合研判,兼顾共性与个性,消除了分析研判中“不在同一起跑线上”、搞“一刀切”的现象,为选准配强班子提供科学依据.

机标关键词：领导班子和领导干部、分类、隆昌县、共性与个性、数据分析、确定指标、民意分析、科学化、结构分析、监管工作、干部工作、定量打分、起跑线、制度、信息、提升、权重、排序、科级、方法

分类号：D26;K85

在线出版日期：2014-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53