公务员薪酬改革新方案酝酿重点提高基层待遇

摘要：

作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中.“副处的工资可能比处长高”新一轮公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策.据接近人社部的人士介绍,未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇,“将来一个副处长的工资就可能比处长还高.”现在《公务员法》将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法三大类.新一轮公务员薪酬改革方案,就是要着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行,从而鼓励基层公务员的多元化发展,向更艰苦和更需要的地方合理流动,避免千军万马都去挤行政职务晋升的独木桥.

机标关键词：公务员薪酬、革新、基层公务员、薪酬改革、级别工资、专业技术职称、职务晋升、行政执法、收入分配改革、专业技术类、多元化发展、薪酬水平、技术等级、激励重心、合理流动、公务员法、工作年限、工资待遇、改革方案、管理类

分类号：D63;D6

在线出版日期：2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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