结构权重制为科学选人用人”加分”

摘要：

@@ 近年来,乐山市沙湾区在党政领导干部选拔任用工作的实践中发现,常规的民主推荐办法因受推荐人岗位差异、视野范围、观察角度、个人好恶及自身素质等因素的影响,导致推荐人对所推荐范围内的干部认知度不尽相同,容易出现推荐人凭印象投票的现象,使得个别资历浅、能力强的人才难以脱颖而出.

机标关键词：结构权重、科学、民主推荐、自身素质、视野范围、观察角度、岗位差异、干部选拔、党政领导、沙湾区、认知度、乐山市、影响、印象、因素、投票、实践、人才、能力、工作

分类号：F06;B84

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：44