以多维度考核评价精准勾勒干部"画像"
针对干部考核评价中考准考实难、考深考细难等问题,华蓥市把县乡换届作为探索干部考察机制的有利契机,坚持全方位、多角度、立体式、精准化识别干部,为换届选拔使用干部提供了科学依据.
班子调研+政治巡察+绩效考核,三个报告从团队的维度察其为.一是班子调研报告析其里.市委主要领导带队,组织部长、纪委书记、相关部门负责人参加,成立5个调研小组,经常性深入一线开展科级领导班子运行、领导干部履职情况调研,通过列席民主生活会、跟班干部培训班等方式,了解班子运行情况和干部能力素养,对每个班子客观定位、每名干部精准"画像".二是政治巡察报告查其色.落实"凡提四必"要求,推行干部大监督工作机制,纪委监委、巡察办、信访局等单位提供纪律处分、廉洁自律、信访举报等相关信息,法院、检察院、公安机关、司法局、审计局等单位提供违法犯罪、个人征信、经济责任审计结果等情况,了解干部是否有一票否决、被通报批评等负面信息,有效防止带病提拔、带病上岗.三是绩效考核报告观其势.梳理近三年班子绩效考核和干部年度考核等次,将班子与干部动态表现划分为近三年年度考核连续"优秀"的"真好"型、由"一般"到"优秀"的"变好"型、由"优秀"到"一般"的"变差"型和一直"一般"的"后进"型四种类别."真好"型和"变好"型,优先提拔或重用;"变差"型和"后进"型,视情况给予批评教育、谈话提醒等处理,树立能上能下的选人用人风向标.
2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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