对打破干部跨类别交流”壁垒”的几点思考

摘要：

在逐步实现党政机关、事业单位、企业干部三支队伍科学分类管理的过程中,如何打破”壁垒”,进一步畅通跨类别交流渠道,是一个值得思考和研究的问题.分类管理是干部人事制度改革的重要成果革命战争年代,中国共产党采取了党、政、军融为一体的领导体制,与之相适应采取了对所有干部实行集中统一管理的体制.只要有干部身份,就可以在机关、事业单位、企业、群团中流动.这种管理模式,适应革命战争年代和随后的计划经济管理体制.

机标关键词：干部人事制度改革、计划经济管理体制、战争年代、事业单位、分类管理、三支队伍、企业干部、领导体制、交流渠道、党政机关、管理模式、革命、干部身份、共产党、中国、流动、科学、成果

分类号：F11;I20

在线出版日期：2017-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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