重视“政声人去后”

摘要：

四川省组织工作会提出,建立差异化考核评价体系,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,在考察识别干部时,要重视"政声人去后"."政声",即领导干部的政治声誉.现实中,评价领导干部"政声"好坏,往往不在于其任上有多么风光显赫,干了多少"惊天政绩",而在于其离任之后,甚至数年之后人们对他还有多少记忆,是推崇、怀念,还是谩骂、诅咒,抑或是忘却.
重视"政声人去后",既是对领导干部的要求,也是对各级组织的要求.体现了执政为民的本质要求和对民意的敬畏与尊重,是各级领导干部必须具备的正确历史观、发展观、政绩观,也是今后干部考核评价的重要发展方向.

在线出版日期：2013-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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