“反向约谈”值得期待

摘要：

据中组部消息,自2012年实行”反向约谈”制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立”组织部长接受干部约谈”机制.一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部.而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了.即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真实地表达出来.而干部如果不能通过正常渠道进行倾诉,就可能通过网上发帖、公开场合抱怨等非组织渠道反映出来这么一来,组织部门与干部之间就会形成一定的隔阂,不利于更好地开展组织工作,影响干部的工作主动性、积极性和创造性.

机标关键词：干部交流、组织部门、积极性和创造性、渠道、组织工作、制度、上级领导、部长、主动性、主导权、中组部、制约、职责、新疆、消息、四川、山东、岗位、地表

分类号：D26;D63

在线出版日期：2013-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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