高管薪酬激励对企业绩效的影响研究 ——基于第二类代理问题

摘要：

通过选取2015—2020年沪深两市A股中的上市企业为样本,按照股权性质将上市企业分为国有企业和民营企业,围绕第二类代理成本对企业高管薪酬激励方案作用于企业绩效水平时所产生的作用进行实证检验.结果表明:在企业运营环境一定时,高管薪酬激励制度的实施可使企业绩效显著提升;在企业运营环境一定时,高管薪酬激励能够通过降低第二类代理成本提升企业绩效.此外,进一步研究表明:在企业运营环境一定时,民营企业实施高管薪酬激励效果优于国有企业.

关键词：高管薪酬激励;第二类代理问题;企业绩效;委托代理理论

所属期刊栏目：23

分类号：F272.5(企业经济)

在线出版日期：2021-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：50-55