企业文化从以修理为中心转变到以可靠性为中心

摘要：

本文将讨论5个关键要素,它们是从传统的以修理为中心的企业文化成功地转变为以主动的、可靠性为中心的企业文化所需要的,并讨论提高设备性能和人员素质两方面所取得的回报.这5个要素是:(1)保证有一个长期的战略目标;(2)奖励制度与战略目标相结合;(3)生产与维修之间建立密切的合作;(4)创建团队合作和企业学习的机会;(5)坚强且有献身精神的领导.根据我们的经验,大多数企业文化改革初创者的失败原因是由于没有具备上述所有这些要素.

关键词：战略目标、奖励制度、产修合作、领导精神

分类号：TG807(公差与技术测量及机械量仪)

在线出版日期：2009-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63