试论战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要：

人才是企业发展进步的核心驱动力,企业通常都会使用绩效管理的方式来对人员的工作行为进行约束,而为了提升管理效率和水平,促进企业的可持续健康发展,企业管理人员就开始研究战略人力资源管理的方式.本文主要对战略人力资源管理的优势以及其能够对企业绩效产生的影响进行简要的分析,并注重于研究有效优化管理工作内容和形式的可行策略.

关键词：战略、人力资源管理、企业绩效、影响

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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