浅谈如何做好边远矿山人才引进与留任工作

摘要：

本文针对铜山铜矿近年来大学生引进难、离职率高的现状,结合该企业目前生产发展实际,分析其对企业发展产生的不利影响,通过归纳总结大学生离职的影响因素,提出做好"完善现代化人力资源管理体系""、营造积极的文化氛围"、"增强情感投入""、加强离职管理"四个方面的工作控制大学生流失,从而提高组织效益,促进边远矿山健康与持续发展.

关键词：边远矿山、大学生、离职

在线出版日期：2019-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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