企业与原高管解除劳动关系应支付经济补偿金

摘要：

”裁判要旨”劳动关系存续期间,用人单位因企业自身经营管理需要对原高管人员岗位调整,高管人员根据用人单位的要求放弃原工作岗位后有权要求用人单位按照不低于原工作岗位和工资待遇的标准重新安排新的工作.如用人单位未在合理期限内重新安排不低于原工作岗位和工资待遇的工作时,原高管人员可以提出解除双方之间的劳动关系,并要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

在线出版日期：2016-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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