《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用
@@ 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷.由此纠纷引发的诉讼案件,随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化,呈日趋上升之势.与此同时,劳动争议的受案范围日趋扩大,劳动争议的主体、内容日益复杂,而现行的法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要,审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决.为此,最高人民法院多次进行调研,在广泛征求各级法院和有关部门、专家、学者意见的基础上,起草了<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>(以下简称<解释>),经最高人民法院审判委员会第1165次会议讨论通过,于2001年4月30日起正式施行.<解释>紧密结合审判实践,对劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、劳动合同的效力、劳动争议仲裁的效力等问题给予明确规定,为审理劳动争议案件提供了法律依据.现就<解释>的有关内容予以阐述.
审理、劳动争议、诉讼案件、适用法律、若干问题、解释、最高人民法院、审判实践、用工制度改革、市场经济结构、审判委员会、权利和义务、合同的效力、诉讼主体、受案范围、审判工作、劳动关系、举证责任、纠纷、法律依据
D9(法律)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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