干部多岗位历练的影响因素与实现途径

摘要：

多岗位历练是干部成长发展的重要途径.它既能提高干部综合素养,又是组织识别干部的重要方式.总体上看,组织培养力度、个体自身禀赋和宏观政策是影响干部实现多岗位历练的三大因素.因此,要从加强政治建设、提高素养能力、做好顶层设计、坚持人岗相适等方面推动干部实现多岗位历练.

关键词：干部;多岗位历练;国家治理

分类号：D602(政策、政论)

资助基金：本文系江苏省社科基金重大项目"中国共产党廉政制度建设的百年探索及经验启示研究"项目编号:21ZD008

在线出版日期：2021-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：56-59