"十四五"时期人才发展规划的新思维

摘要：

"百年未有之大变局"对我国"十四五"人才发展提出了新要求."十四五"时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变.发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势.形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍.形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系.建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系.

关键词："十四五"、人才规划、人才强国

分类号：G647(高等教育)

资助基金：本文系研究阐释党的十九届四中全会精神国家社会科学基金重大项目"构建具有全球竞争力的人才制度体系研究"项目编号:20ZDA107

在线出版日期：2020-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：44-47