警惕偏见导致的四类心理行为偏差

摘要：

领导干部的心理行为偏差是影响其知人善任、科学决策、正确处理人际关系的"常见病""多发病".常见的心理偏差有"锤子思维定式"、"能力圈"边界模糊、奉行唯上主义、心态"傲慢"四种.纠正或消除领导干部的心理行为偏差,需要其既是专家又是学习者,既要坚守"能力圈"又要善于抉择,既要政治忠诚又要求实创新,平衡职位权威与非职位影响力,还需要组织层面完善制度、发挥监督职能,共塑善治氛围.

关键词：领导干部、行为偏差、制度

分类号：D25(党的领导)

在线出版日期：2020-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-14