敢于担当型干部评价体系有何设计重点

摘要：

在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果.敢于担当型干部评价体系的设计重点在于:一是达成实绩;二是展现行为;三是守住底线.

关键词：领导干部、敢于担当、实绩

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：35-39