10.3969/j.issn.1004-3381.2018.08.008
干部评价要突出"敢于担当"的鲜明导向
构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现.
敢于担当、干部评价体系、绩效管理
D630.3(国家行政管理)
2018-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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