破格提拔干部的关键之"格"

摘要：

破格提拔干部可以突破僵化的人才选拔程序弊端,加强人力资源运用的灵活度,有利于选拔出核心人才,适才适用,让有能力的干部发挥更大的作用.如果没有严格的条件和程序规范,破格提拔很有可能为用人唯亲创造制度上的便利,"破格"可能演变成"出格".针对干部破格提拔,可以从两方面入手加以规范,一是以刚性条件作为破格提拔的资格限制,二是通过严格的遴选环节框定破格提拔的程序.

关键词：破格提拔、组织程序、人事制度

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2018-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39