10.3969/j.issn.1004-3381.2017.35.013
干部提拔,"破格"不等于"出格"
没有严格边界的破格提拔会破坏政府公信力,破坏良性政治生态,可能使破格变成"出格"、变成"不及格".要使破格合格,就必须严格,要将严标准、严要求贯穿干部任用全过程.破格提拔应该成为干部选拔任用中最为严谨的操作,尺度绝不能放宽、标准绝不能降低.
破格提拔、干部任用、队伍建设
D630(国家行政管理)
2018-01-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
36-38
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10.3969/j.issn.1004-3381.2017.35.013
破格提拔、干部任用、队伍建设
D630(国家行政管理)
2018-01-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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