立志高远的人才战略缘何落地难

摘要：

政府职能转变尚未到位,顶层设计统筹失灵,规划方案模糊化,评估机制错位缺位等原因导致人才战略落地难问题.有效的人才规划应建立在政府职能的有效转变之上,建立在对市场规律的充分尊重之上,要求政府重视人才规划中的管理工作,从目标任务的分解,到配套资源和制度的供给,到评估、监测与反馈,都亟待精致化设计.

关键词：人才战略、人才规划、政府职能转变、顶层设计、评估机制

分类号：C961.9(人才学)

资助基金：国家社科基金课题“我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究”项目13BZZ048的阶段性成果]

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49