人岗匹配:事业单位改革的逻辑起点

摘要：

人岗匹配是人力资源管理的重要组成部分,在人员素质与能力发挥关键作用的机关事业单位,人岗不适、岗位协同失调等问题日益突出,成为影响行政管理体制改革深入的掣肘.而中国机关事业单位的政治属性和社会属性,决定了其要解决人岗匹配问题,必须走出一条以履职尽责与自我实现相统一为价值引领,以岗位需求为基础,以能力匹配为本位,以绩效评估为依据的制度化路径.

关键词：人岗匹配、制度化路径

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2016-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-50