10.3969/j.issn.1004-3381.2016.10.013
干部管理要因地制宜、对症下药
一些老少边穷地区贫穷落后的主因不在于自然条件恶劣而在于社会环境欠佳.实现老少边穷地区的长治久安,需要切实提高老少边穷地区干部待遇,吸引勇于担当、身段柔软、廉洁奉公的优秀人才投身治理的第一线.同时,还应改革城乡二元体制,积极为老少边穷地区减负.
老少边穷、干部管理、长治久安
D262(党的建设)
2016-05-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
36-37
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10.3969/j.issn.1004-3381.2016.10.013
老少边穷、干部管理、长治久安
D262(党的建设)
2016-05-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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