基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查

摘要：

1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响.文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——“自主人”,最后阐述了有效激励“自主人”的策略.

关键词：新生代员工、激励因素、自主人

分类号：F272(企业经济)

资助基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目研究成果,项目14G522

在线出版日期：2016-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73