10.3969/j.issn.1004-4043.2023.04.004
雇主商业秘密与雇员个人经验的区分
雇员跳槽型商业秘密侵权、犯罪案件多发,雇主商业秘密与雇员个人经验的区分,成为办理商业秘密侵权案件所必须解决的关键问题.表面上,这一问题的解决关涉商业秘密权利的归属,实际上关涉的是雇主财产权与雇员就业权之间的平衡.对此,应以偏向雇员就业权为利益选择的基石.而竞业禁止协议的主要作用,则是在雇主商业秘密无法于事实层面脱离雇员人格时,为雇主商业秘密保护提供一个可行且具有平衡性的路径.
商业秘密、个人经验、就业权、竞争秩序、竞业禁止协议
D914(法学各部门)
2023-04-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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