引入检察职业导师制的实践调研

摘要：

当前,人才流失对检察事业发展带来的负面冲击已不容忽视,长期困扰基层检察“人才引进难、人才留住难”的问题进一步凸显.尽快及早提出人才短缺的应对之策,找出一条符合基层实际、切实有效可行的“生才”“养才”道路,对于树立和落实正确的人才观,实施“人才强检”战略意义重大.
一、检察人才培养现状
基层检察人才培养的根本出路在于内部“挖潜”.实践中,目前主要有两类人员是培养的重点:一是具有一定工作经验,面临提升瓶颈的人员;二是新近录取的人员.前者需要知识、能力的进一步更新:后者需要将知识转化为能力.

机标关键词：职业导师制

分类号：F272.92;G351;G642

在线出版日期：2014-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37