浅析事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策
事业单位是重要的社会服务单位,承担着服务社会、服务人民的重要职责.现代社会经济的持续健康增长,人们生活水平的不断提升,对于社会公共服务提出了较高的要求.对于事业单位来说,更需要不断建立健全人力资源管理体系,不断提升工作人员的综合素质,促进社会职能的充分发挥.人力资源薪酬管理工作,在事业单位的整体建设和发展之中具有重要意义,需要积极采用切实有效的方式应对和处理其中存在着的问题,提升其整体工作水平.本文主要是从薪酬管理定义分析入手,针对事业单位人力资源薪酬管理的问题进行全面细致的分析和说明,相应的提出了事业单位人力资源薪酬管理的对策.
事业单位、人力资源、薪酬管理、问题、对策
F27;F22
2017-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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