人力资源管理在做强做优做大国有企业中的重要作用

摘要：

随着现代化发展,企业竞争就是人才的竞争,要想在"新常态"下做强做优做大国有企业,就必须把人力资源工作提升到新的高度,通过机制体制的创新,加强人才甄别、培养和使用的能力,从而提升企业的竞争力.人力资源管理要想成为国有企业发展的重要支撑,必须摆脱转变观念,摆脱束缚,充分发挥人力资源管理的重要作用.

关键词：国有企业、人力资源管理

分类号：C96;F40

在线出版日期：2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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