浅析"岗位价值+业绩贡献"的绩效薪酬分配机制

摘要：

随着互联网应用的普及,经济全球化趋势明显,企业面对的竞争环境日趋激烈.如何构建一套高效、公平的薪酬分配机制,对激活企业活力、挽留高级人才等方面发挥着重要的作用.本文在深入研究人力资源管理中薪酬分配机制的基础上,将岗位价值和员工业绩贡献结合起来,构建一套积极高效、内外公平的薪酬分配机制,有效的激发员工活力,提高企业竞争力.

关键词：薪酬分配、人力资源、活力、竞争力

分类号：R19;F40

在线出版日期：2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23