10.3969/j.issn.1673-8209.2012.05.023
建立个性化激励制度的意义与方法
激励作为激发与维持员工工作动机的过程,是管理的重要职能。管理实践中激励失效的重要原因之一是激励的非个性化。建立并实践个性化的激励制度是提高管理有效性的重要途径。
激励、个性化
F272.92(企业经济)
2012-07-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
36-37
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10.3969/j.issn.1673-8209.2012.05.023
激励、个性化
F272.92(企业经济)
2012-07-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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