民营企业基于企业发展阶段的人才管理模型

摘要：

本文通过能力和潜力两个维度将人才分为四类.构建了包含人才进入、人才培养、人才退出和人才机制四个要素的人才管理体系,并基于企业发展阶段进行了具体分析.本文开发了企业发展阶段与人才管理投入匹配图,用三条人才曲线,揭示了人才管理与企业发展阶段的关系.

关键词：民营企业、企业发展阶段、人才管理模型

分类号：G64;D26

在线出版日期：2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50