10.3969/j.issn.1673-8209.2008.07.024
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕员工
@@ →案例:
李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕.公司于2007年4月22日向李某出示"终止试用期通知书",以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某.
位能、辞退、试用期、怀孕、外贸公司、录用条件、劳动合同、通知书、签字、签订、案例
TQ4;TQ1
2008-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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