心理契约在绩效管理中的运用
@@ 心理契约是员工与企业之间建立的一种非正式的、隐形的契约,它是组织和员工之间彼此期望得到什么和彼此要付出什么的一种责任与义务的约定.
心理契约、绩效管理、责任与义务、员工、非正式、组织、隐形、企业
F2(经济计划与管理)
2008-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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心理契约、绩效管理、责任与义务、员工、非正式、组织、隐形、企业
F2(经济计划与管理)
2008-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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