结构化面试的SWOT分析与优化

摘要：

组织在招聘时都会面临一些相似的困惑:不知道如何能够科学、合理地选拔出符合招聘岗位需求的人才,不清楚如何利用好自身的优势、规避自己的劣势,从而在招聘中不具有竞争力.面对诸多的问题和挑战,运用SWOT分析是一个比较不错的选择.
所谓 SWOT 分析,即四个英文单词(Strength、Weakness、Opportunity、Threat)第一个字母的组合,这四个方面涵盖了企业内外部环境.其中S(Strength)代表组织的优势,W(Weakness)代表组织的劣势,0(Opportunity)代表组织所面对的机会,T(Threat)代表组织所面对的风险或者威胁,这就是四个要素的基本内涵.基于内外部激烈的竞争环境和条件下的态势分析,把和研究对象相关的内部优势、劣势和与外部交互的机会、威胁等,通过调查和调研列举出来,以矩阵形式排列,并运用系统分析的思想,匹配各种可能因素加以分析,从中得出的一系列结论,指导实际决策.运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等.

机标关键词：swot分析、结构化面试、分析与优化

分类号：F272.92;F425.11;F713.50

在线出版日期：2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：94-96