破局制造业企业"招工难"

摘要：

富士康"万元抢人"的消息,又一次将制造业"用工荒"的话题推到公众面前."招不到、留不住"已成为我国制造业普遍面临的人才困局.人社部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职"最缺工"的职业排行显示,100个职业中有42个属于生产制造及有关人员,并且在新进排行29个职业中,有20个与制造业直接相关,占比69.0％.其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升,"汽车生产线操作工"首次进入排行前十,"汽车零部件再制造工""电池制造工""印制电路制作工""半导体芯片制造工"等职业新进排行.制造业缺工状况还在持续,2022年第一季度全国招聘大于求职"最缺工"的100个职业排行中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员.有报道称,月薪1.4万元都招不到机械专业的学生.供给不足、结构不均衡,再叠加居高不下的流动性,都让我国制造业产业工人困局异常难解.应如何破局?本文以Y市为例,基于招工难的特点和原因,分析破解之道.

机标关键词：制造业企业、招工难

分类号：F426.4;F273.1;F832.51

在线出版日期：2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93